LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像

「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは

再就職という言葉の裏には、期待と同時に大きな不安も隠れています。

これまでの経験がつらいものだった場合、「また同じことの繰り返しになったらどうしよう」と感じてしまうのは自然なことです。

働くことは生活の一部であると同時に、自信や自己肯定感ともつながる大切な営みです。

だからこそ、「ただ仕事が決まる」だけでは本当の支援にはなりません。

重要なのは「その仕事を続けられるかどうか」。

LITALICOワークスでは、就職後に起こるさまざまな不安や課題にもきちんと対応できるよう、定着支援の体制が整っています。

不安が出てきた時に「ひとりじゃない」と思えること、相談できる場所があることが、再スタートにおいて何よりも大きな支えになるのです。

就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制

就職したら終わりではなく、そこからが本当の始まり。

LITALICOワークスの定着支援は、その考え方に基づいて設計されています。

働き始めてすぐは、どんな人でも不安や戸惑いを感じるものです。

慣れない環境、初めての仕事、周囲との関係性など、気にすることは山ほどあります。

そんな時に、誰かがそばで見守ってくれていると分かっているだけで、心の負担は大きく違います。

LITALICOワークスの定着支援では、段階ごとに必要なサポートが提供され、長く安定して働けるよう導いてくれます。

初出勤時の同行から、定期的な面談、企業との連携、自立に向けた準備まで。

まるで伴走者のように、あなたのペースに寄り添ってくれる安心の支援体制が整っているのです。

定着支援の段階	支援内容	利用者の感じた効果	支援の特徴
初出勤～1ヶ月	初日同行／出勤状況確認	緊張が和らいだ／安心して通えた	企業側への配慮伝達も支援員が実施
1〜3ヶ月	定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有	不安が出る前に相談できた	双方向の報告体制で安心感UP
3ヶ月以降	課題対応（環境調整・業務相談）	モヤモヤを抱えずに働けた	中長期的フォローで離職防止
任意（6ヶ月以降）	継続支援 or 自立支援移行	「困ったら頼れる」が心の支えに	自分で働く力を育てる方向へシフト

月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感

働き始めてみると、職場での人間関係や業務の進め方、通勤のペースなど、さまざまな壁に直面します。

でも、そのたびに「自分でなんとかしなきゃ」と抱え込んでしまうと、心がすり減ってしまいます。

LITALICOワークスでは、月1回以上の定期面談が設定されており、その時間が心の拠り所になっている利用者も多いのです。

何を話してもいい、どんな小さな不安でも聞いてくれる、そういう場所があることで、「自分はひとりじゃない」と実感できます。

面談では、ただ話を聞いてもらうだけではなく、次にどう動くか一緒に考えてくれる時間でもあります。

ひとりで悩まなくていい、そんな安心感が継続就労を支えてくれるのです。

企業との調整も支援員がフォローしてくれる

どんなにやる気があっても、現場の環境が合わなかったり、上司とのコミュニケーションがうまくいかなかったりすると、働き続けるのは難しくなってしまいます。

そんな時、間に立ってくれる存在がいるかどうかで未来は大きく変わります。

LITALICOワークスでは、利用者が抱える問題や不安を支援員が企業側に丁寧に伝えてくれます。

自分では言いにくいことも、第三者の立場から代弁してもらえることで、必要な環境調整や働き方の見直しがスムーズに進むことも少なくありません。

また、企業側も支援員からの説明があることで、利用者の特性や背景を理解しやすくなり、より良い関係性が築かれていきます。

結果として、長く安心して働ける職場づくりが実現されるのです。

体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも

就職後に体調を崩してしまったとき、自分ひとりではなかなか対応が難しいものです。

特に、継続して働くことに対して不安を感じている方にとっては、「体調が悪くなったらどうしよう」という恐れが常につきまとうかもしれません。

LITALICOワークスでは、そうした体調の変化にもきちんと対応できるサポート体制が整っています。

たとえば、医療機関との連携や診察のタイミングの調整、勤務時間の短縮提案や、業務内容の再調整など、必要なフォローを一緒に考えてくれます。

「無理しないで大丈夫」「頼ってもいいんだ」と思える環境があることで、働くこと自体への不安が少しずつ和らいでいきます。

誰かに相談できるという安心感が、長く働き続ける大きな後押しになるのです。

「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる

再就職に挑戦するとき、多くの人が「今度こそ長く続けなきゃ」とプレッシャーを感じがちです。

でも実際には、入ってみないと分からないこともたくさんありますし、「この職場はちょっと違うかも…」と感じたときに、無理して続ける必要はないんです。

LITALICOワークスのような支援機関では、もし合わない職場だったとしても、転職や再スタートを前提とした柔軟なサポート体制が整っています。

大切なのは「働き続けること」ではなく、「自分らしく働けること」。

一度離職しても、「また次を一緒に探そう」と寄り添ってくれる存在がいれば、再スタートへのハードルはぐんと低くなります。

「失敗してもやり直せる」そう思えることが、踏み出す勇気につながるのです。

状況	支援アプローチ	転職につながった行動	ユーザーの変化
職場が合わなかった	状況ヒアリング／早期対応	再就職支援計画を再設計	「我慢しなくていい」と実感
離職が決まった	キャリア棚卸し／再マッチング	強み・希望条件の再整理	次に活かせる自信を持てた
再チャレンジ希望	新規求人の提案／実習対応	再見学→試験通過	前よりもスムーズに動けた

合わない職場で我慢しなくていい選択肢

就職したものの、職場の雰囲気や業務内容が自分に合わないと感じたとき、「でもせっかく就職したし…」と我慢してしまう方は少なくありません。

けれど、その我慢が積もって体調を崩してしまったり、自信を失ってしまっては本末転倒ですよね。

LITALICOワークスでは、そういった「合わなさ」にいち早く気づき、本人と一緒に次の選択肢を考える支援体制があります。

「無理に続ける必要はない」と伝えてくれる存在がいるだけで、心の負担がぐっと軽くなります。

合わない職場で無理にがんばるのではなく、自分に合った場所を見つけることに切り替える。

それは逃げではなく、大切な自己防衛であり、よりよい未来に向けた前向きな選択なんです。

職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”

「入社してみたら思っていたのと違った…」そんなミスマッチを防ぐために、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労といった事前のステップが充実しています。

実際の職場を見て、働く人たちの雰囲気や仕事内容を体験できることで、「ここでならやっていけそう」という感覚を持ってから選択できるのが大きなメリットです。

特に働くことに不安を抱えている方や、過去に職場でつまずいた経験がある方にとっては、このプロセスが安心材料になります。

働く前から無理をしない、相性を確認してから就職する。

そんな丁寧なステップがあるからこそ、長く働き続けることにつながっていきます。

自分に合った職場選びに失敗したくない方には、ぜひ活用してほしい制度です。

転職希望者への再支援プランも完備

一度就職しても、環境やタイミングによっては再び転職を考えることもあるものです。

そんなとき、「もう支援は受けられないのかな」と不安になる方もいるかもしれません。

でも、LITALICOワークスでは、転職希望者に向けた再支援プランもきちんと用意されています。

離職理由を丁寧にヒアリングした上で、次の職場ではどんなことに注意すればいいのか、どのような環境が合っているのかを一緒に整理していきます。

希望条件や強みの棚卸しから、求人の再提案、職場見学の再調整まで、初回支援と同じように丁寧な対応が受けられるのは大きな安心です。

「やり直しがきく」「次はもっと良くなる」そう思えるからこそ、前向きな気持ちで次の一歩を踏み出せるのです。

「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例

就職することがゴールのように感じてしまうかもしれませんが、本当のスタートはその後の毎日です。

どんなに丁寧に準備して就職しても、実際の職場には想定外のことがたくさんあります。

「人間関係が思ったより大変」「仕事の進め方が合わない」「体調が思うように整わない」など、働きながら出てくる悩みは人それぞれです。

そんな時に頼れるのが、LITALICOワークスの継続フォローです。

定期的な面談や企業との三者面談、メールを使った体調のやりとりなど、利用者に寄り添った細やかなサポートが充実しています。

大切なのは「ひとりで抱え込まないこと」。

継続フォローがあることで、不安をすぐに相談でき、前向きに仕事と向き合える環境が整っていくのです。

フォロー内容	活用例	特徴	評価ポイント
月1面談	業務内容の整理／人間関係の相談	一人で悩まないで済む	メンタル安定につながった
企業との三者面談	課題・要望の共有	当事者では伝えづらいことを代弁	「働きやすくなった」と実感
メール報告	毎日の体調報告・小さな変化の共有	日々の積み重ねが信頼感に	継続就労の成功要因に

入社初日同行／職場への配慮伝達サポート

入社初日は緊張の連続です。

新しい職場、初めてのメンバー、慣れない業務など、いろんな不安が重なってしまう日でもあります。

そんなとき、LITALICOワークスでは支援員が初日に同行してくれるので、安心してスタートを切ることができます。

特に重要なのが、支援員が企業側へ事前に配慮事項を丁寧に伝えてくれること。

「音に敏感」「マルチタスクが苦手」「指示は明確にしてほしい」など、本人が言いにくいことも代弁してくれるため、職場との信頼関係も築きやすくなります。

この段階で環境を整えておくことで、働くことへのハードルがぐんと下がり、「やっていけそうかも」という前向きな気持ちが芽生えやすくなります。

メール・LINEでの体調報告フォーマット活用

毎日の体調管理は、長く働き続けるための基礎になります。

でも、「今日は調子が良くない」「なんとなく不安定」と感じていても、それを言葉にして伝えるのは意外と難しいもの。

そこで活躍するのが、メールやLINEを使った体調報告フォーマットです。

LITALICOワークスでは、決まったフォーマットを使って日々の体調や気分、職場での出来事を報告する仕組みがあり、これが心の安定につながっていきます。

支援員はこの情報をもとに状況を把握し、必要に応じて早めにフォローをしてくれるので、「ひとりで抱え込まなくていい」という安心感が得られます。

毎日少しずつ続けることで、自分でも心身の傾向に気づけるようになるのも大きなメリットです。

支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割

職場で何か困ったことがあったとき、自分で企業側に伝えるのはとても勇気がいります。

内容によっては「我慢した方がいいのかも」と思ってしまい、気づけば大きなストレスを抱えてしまうケースもあります。

そんなときに、LITALICOワークスの支援員が“橋渡し”の役割を果たしてくれます。

利用者の気持ちや困っていることを丁寧にヒアリングし、それを企業側に分かりやすく、かつ柔らかく伝えてくれるので、職場の理解が深まりやすいのです。

また、企業側も支援員が介入することで対応の方向性が明確になり、お互いにとって良い関係性が築かれていきます。

こうした第三者の存在があることで、利用者も安心して働き続けられる環境が整っていくのです。

支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説

再就職を考えたとき、「まず何から始めればいいの？」と戸惑ってしまう方も多いのではないでしょうか。

支援機関を利用するメリットは、こうした迷いを一つずつ整理しながら、段階的に行動を進めていけることにあります。

LITALICOワークスの支援の流れを見ると、就職前の準備から、実際の職場での定着、さらには再チャレンジまでを見据えたサポートが用意されていることが分かります。

この一連の流れが明確になっていることで、自分が今どのフェーズにいて、次に何をすればいいのかがとてもクリアになります。

「再就職」はゴールではなく、新しい人生のスタートラインです。

その第一歩を、安心して踏み出せるように。

このオリジナル表が、未来への地図になってくれるはずです。

ステージ	主な支援内容	行動のゴール	支援のポイント
就職前	求人提案／模擬面接／職場実習	“ここで働きたい”を見つける	相性重視でマッチング
就職直後	初出勤同行／相談体制の構築	“働けた”という初期実績	プレッシャーを減らす
継続支援	月1面談／企業調整／相談受付	不安を“育てない”体制	定着率UPに直結
再チャレンジ	キャリア棚卸し／再挑戦支援	「もう一度働きたい」と思える	失敗経験を強みに変える

実際にサポートを受けた人の体験談

利用者	サポート前の悩み	実施された支援	就職後の変化
20代女性（ASD）	面接で沈黙してしまう	面接練習＋支援員同席	2社目で内定／安心して勤務開始
30代男性（精神）	朝の出勤が不安／体力がもたない	午後通所からスタート／就職後も配慮調整	継続勤務6ヶ月達成
40代女性（長期ブランク）	社会復帰が怖い／人間関係に不安	模擬職場実習＋SST訓練	今の職場に“やっと安心できた”と実感

「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」

再就職や社会復帰に向けて動き出すとき、「またうまくいかなかったらどうしよう」「人間関係で疲れてしまうのでは」といった不安が先に立ってしまうものです。

特に過去に辛い職場体験があった方にとって、働くこと自体が怖く感じるのはごく自然なことだと思います。

そんなときに支えとなるのが、就職後も続く定着支援の存在です。

LITALICOワークスでは、就職後も定期的な面談や職場環境の調整などを通じて、利用者の不安をやわらげる支援が行われています。

「不安を感じた時、すぐに話せる相手がいる」という安心感があることで、「働いてみよう」という気持ちが少しずつ前に進んでいくのです。

怖くても、支援があるから乗り越えられる。

そんな声が現場からたくさん聞こえてきます。

「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」

働き始めた職場で「ちょっと合わないな」「ここが気になるな」と思うことがあっても、それを直接会社に伝えるのはとても勇気がいるものです。

特に入社間もない時期や、人間関係に不安がある方にとっては、自分の感じていることをどう表現したらいいか分からず、結果として我慢してしまうことも多いのではないでしょうか。

LITALICOワークスのような支援機関では、支援員が本人の気持ちをくみ取り、必要に応じて企業側に代わりに伝えてくれる体制があります。

「これを言ったら迷惑かな」「わがままだと思われるかな」といった気遣いをせずに済むことで、心の負担がぐっと軽くなるのです。

自分一人では言えなかったことが、支援員の存在によってきちんと伝えられる。

そんな橋渡しが、安心して働く日々を支えてくれます。

「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」

就職したからといって、すべてが順調にいくとは限りません。

体調や職場環境、プライベートの事情など、さまざまな要因で「辞める」という選択をせざるを得ないこともあります。

そんな時、「もう支援は受けられないのでは」と不安になる方も多いのではないでしょうか。

でも、LITALICOワークスの支援は「辞めたら終わり」ではありません。

離職後もきちんと話を聞いてくれて、次の目標や自分に合う働き方を一緒に考えてくれるのです。

「ここで失敗したら終わり」ではなく、「またやり直せる」と思える環境があること。

それが、再チャレンジへの大きな支えになります。

一度辞めた経験も、次に進むための学びとして捉えてくれる。

そんなあたたかいサポートが、人生を前向きに変えてくれるきっかけになるのです。

定着支援（6ヶ月以上）とは？

就職後すぐのサポートも大切ですが、本当に重要なのは「働き続ける力を育てる支援」です。

特に、就職から半年を超えてからの時期は、周囲に相談しづらい悩みが出てくることもあります。

たとえば、「仕事のやりがいが見つからない」「職場の人間関係が少しずつズレてきた気がする」といった、最初の頃にはなかった感情が芽生える時期です。

そんなとき、LITALICOワークスのような支援機関では、6ヶ月以降も希望があれば継続してサポートが受けられる体制が整っています。

相談する場所があるというだけで、精神的な安定感は大きく違ってきます。

また、一定期間支援を受けた後に「もう大丈夫」と思えたら、自立支援へと移行することも可能です。

柔軟で段階的なサポートが、定着の後押しになっているのです。

ハローワークや精神障害者職業センターとの連携

就職支援というと、民間のサービスだけが注目されがちですが、実は公的機関との連携も非常に重要です。

たとえば、ハローワークでは障害者専門の職業相談員が配置されており、求人紹介や就労準備に関するアドバイスを受けることができます。

また、精神障害者職業センターでは、心理面の安定や就労に必要なスキルの評価・訓練も行われています。

LITALICOワークスのような支援機関では、こうした公的支援との連携を積極的に行い、利用者が必要とするサポートを広く網羅できるよう努めています。

一つの機関だけでなく、複数の支援の手があることで、就職への道がより具体的で、現実的なものに感じられるはずです。

公的機関と民間支援の力をうまく活かすことで、自分に合った働き方が見つけやすくなります。

主治医・医療機関との三者連携が安心材料に

働くことと体調の管理は、切っても切れない関係です。

特に精神的な不調を抱えている方にとっては、就職と同時に「無理をしてしまうのではないか」という不安がつきまといます。

そんなときに頼りになるのが、支援機関と主治医・医療機関との三者連携です。

LITALICOワークスなどの支援機関では、必要に応じて主治医と連携を取りながら、無理のない就業スケジュールや業務内容の調整を行っています。

医師からの助言を受けたうえで、本人の状態に合わせた支援計画を立てることで、より安全かつ現実的な就労が実現します。

また、何かあったときにも「医師・支援員・本人」という3者が情報を共有しているという安心感が、継続的な就労の後押しとなります。

孤立しない支援体制が、働く勇気を支えてくれるのです。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

働きにくさを感じる背景は人それぞれですが、共通しているのは「自分に合った環境で安心して働きたい」という願いです。

これまでの職場で人間関係や業務内容に苦しんできた経験がある方にとっては、次の就職先選びが人生を左右する大きな分岐点になるはずです。

そんなときに心強いのが、特性や体調、希望の働き方に寄り添ってくれる転職支援サービスの存在です。

ただ求人を紹介するだけではなく、自己理解や面接練習、職場との調整など、細やかなサポートを行ってくれる支援機関を選ぶことで、安心感と自信を持って新たな一歩を踏み出すことができます。

ここでは、評判や実績に定評のある転職サービスを厳選してご紹介します。

「LITALICOワークス口コミ評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声

LITALICOワークスは、障害や働きづらさを抱えた方のための就労支援サービスとして、多くの実績と信頼を築いてきました。

利用者の声には「面接の練習が丁寧だった」「就職後の定着支援がありがたかった」といった安心感を示すものが多く寄せられています。

特に注目すべきは、就職後も続けて支援を受けられる体制が整っていることです。

働き始めたばかりの時期は、新しい環境に適応するまでにさまざまな不安がつきまといます。

LITALICOワークスでは、定期的な面談や企業との連携を通じて、その不安を軽減しながら定着をサポートしてくれます。

自分と似た境遇の人の体験談に触れることで、前向きな気持ちになれるかもしれません。

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dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの求職者と企業をつなげてきた実績があります。

その最大の特長は、利用者と企業のマッチング力の高さにあります。

丁寧なカウンセリングを通じて、働くうえで大切にしたい価値観や希望条件を明確にし、それに合った企業を提案してくれるため、「入社してみたらイメージと違った」といったミスマッチが起こりにくいのです。

また、企業側への理解促進や環境調整もサポートしてくれるため、入社後も安心して働き続けることができます。

特に、初めての転職活動やブランクのある方にとっては、こうした伴走型のサポートが心の支えになるはずです。

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関連ページはこちら：「dodaチャレンジ　口コミ」へ内部リンク

ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力

ランスタッドは、グローバルな人材ネットワークを持つ転職エージェントとして、国内外の企業との強いつながりが魅力です。

障害者雇用に関しても数多くの実績があり、外資系企業やダイバーシティに配慮した大手企業での勤務を希望する方には特におすすめです。

専門のコンサルタントが一人ひとりの希望やスキル、就労条件を丁寧にヒアリングし、将来を見据えたキャリア設計を一緒に考えてくれます。

「自分らしく働ける環境を見つけたい」「今よりもっと成長できる場所に行きたい」と考えている方にとって、ランスタッドは新しい可能性を広げてくれる頼れる存在になるはずです。

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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント

atGPは、障害者専門の転職支援サービスとして、「求人の質」に徹底的にこだわっている点が支持されています。

登録されている求人は、働きやすさや配慮の手厚さを重視したものが多く、無理なく長く働き続けられる環境を重視しているのが特長です。

カウンセラーは障害や体調面に理解のある方が多く、就労に向けた不安や疑問にも丁寧に対応してくれます。

「誰にも相談できずに転職を諦めていた」「ブランクが長くて自信がない」といった方でも、自分のペースで進められるよう寄り添ってくれるのが魅力です。

無理に急がせることもなく、本人のタイミングや状態に合わせて支援してくれるからこそ、多くの方に選ばれ続けているのです。

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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援

ミラトレは、就職そのものを急ぐのではなく、「働くための土台づくり」に重点を置いた就労移行支援サービスです。

実際の業務を模した訓練やコミュニケーションの練習、生活リズムの安定化など、就職に向けた基礎力を丁寧に育てていくプログラムが用意されています。

利用者からは「焦らず段階を踏んで準備できた」「訓練を通じて自分の課題に気づけた」といった声が多く寄せられており、初めての就職や長期ブランクのある方にもぴったりです。

特に、自信を持って社会復帰をしたいと考えている方にとっては、ミラトレの段階的な支援が大きな安心につながるはずです。

無理なく、自分のペースで働く力を育てたい方におすすめです。

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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある

LITALICOワークスの再就職サポートは、単なる再就職支援にとどまらず、就職後も安心して働くための定着支援を提供しています。

このサポートは、個々のニーズに合わせたカスタマイズされたキャリアカウンセリングや職場環境への適応支援、スキルアップの機会提供など、包括的な支援体制が整っています。

再就職後も安心して働くために必要なさまざまなサービスが提供されており、従業員が長期的に働くことができる環境づくりに取り組んでいます。

また、定着支援は単なるサービス提供にとどまらず、従業員一人ひとりのキャリアプランや成長を見据えた支援を行っており、働く方々の将来に向けたサポート体制が整っています。

LITALICOワークスの再就職サポートは、再就職だけでなく、従業員の定着と成長にも焦点を当てたサポート体制が整っています。

これにより、従業員が安心して働き続けることができ、組織全体のパフォーマンス向上にもつながるでしょう。

LITALICOワークスは、従業員一人ひとりのキャリアを大切にし、持続可能な働き方を支援することを使命としています。

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さまざまな転職サービスを比較してみたい方へ

転職を考えるとき、「どのサービスを選ぶべきか分からない」と迷うことはありませんか？特に働きにくさを感じている方や、配慮が必要な状況にある方にとっては、自分に合った支援が得られるかどうかが大きなポイントになります。

最近では、障害や特性に理解のある企業とつながりを持つ転職サービスや、再就職支援を手厚く行う機関も増えています。

とはいえ、それぞれのサービスには強みや特色があるため、自分で比較しながら選ぶことが大切です。

そこでまずは、生活や就職、お金に関する総合的な情報がまとめられているページをチェックするのがおすすめです。

複数の視点からサービスを知ることで、自分にぴったりの一社を見つけやすくなるはずです。

生活とお金に関するおすすめ情報まとめ（ドメイントップページ）を見る

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今使っているサービスに満足していない、もしくは他の選択肢も検討してみたい——そんなふうに感じている方にこそ、「比較して選ぶ」という視点が大切です。

転職サービスには、それぞれ得意とする業界や職種、支援の方法、フォローの範囲が異なります。

たとえば、企業とのマッチング精度に優れたサービス、実務訓練を重視するサービス、職場定着の支援が充実しているサービスなど、自分のニーズに合うものを見つけるためには情報収集が欠かせません。

「もっと選択肢を増やしておけばよかった」と後悔しないように、まずは他のおすすめサービスも見てみましょう。

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＜以下は発リンク＞

厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります